社長
モテる化計画
信頼・人脈・契約を惹き寄せる　第一印象戦略プログラム
契約を決めるのは、商品力ではなく──社長の第一印象です。
経営者に必要なのは「戦略」よりも「モテ力」
30代〜40代の経営者・個人事業主にとって、仕事も人生も大きく左右するのは、人から"選ばれる存在"になれるかどうか。
顧客に「任せたい」と思われ、社員に「ついていきたい」と慕われ、仲間に「一緒にやりたい」と誘われる。
これこそが、経営者にとっての"モテる力"です。
こんな悩みはありませんか？
商談で必死に説明しても、なぜか契約につながらない
顧客から「商品はいいんだけど…」と迷われる
社員や仲間から、距離を感じることがある
プライベートでも
「なんとなく魅力が伝わらない」と思う
その原因は、商品でも数字でもなく、最初の数秒で伝わる「第一印象」にあります。
この問題を放っておくと…
契約機会の損失
どれだけ良い商品を持っていても、契約を逃し続けるかもしれません。
信頼構築の失敗
顧客からの信頼が積み上がらず、紹介やリピートが減ってしまう可能性もあります。
孤独な経営
社員やパートナーから「頼れる感じがしない」と思われ、孤独な経営になっていくことも。
社長モテる化計画で得られる未来
顧客からの信頼
顧客は話を聞く前に「この人なら安心だ」と無意識に感じてもらえます。
社員からの支持
社員からは「この人についていきたい」と信頼され業務に集中できます。
仲間からの協力
仲間からは「一緒にやろう」と声がかかります。
仕事も人間関係も自然に広がり、あなた自身が"モテる経営者"として、影響力を増していけるのです。
見た目が変化して成功している経営者
Before
AI専門家
After
無料オンラインセッション（相談）
このセッションでは、30〜40代の経営者や個人事業主のために、「第一印象を磨き、仕事も人間関係も好転させる方法」をお伝えします。
1
その場で診断
商談や営業シーンでの第一印象をその場で診断
2
具体的フィードバック
顧客が安心する「所作・声・表情」のポイントをフィードバック
3
存在感の磨き方
"モテる経営者"に必要な存在感の磨き方を提案
セッションで得られる効果
信頼獲得
顧客から「この人なら安心だ」と思われる
成約率アップ
商談や営業の成約率が自然にアップする
人望向上
社員や仲間に「頼れる人」と慕われる
人脈拡大
人脈・紹介・信頼が自然と広がる
好循環
経営もプライベートも好循環に変わる
安心してご参加いただけます
完全オンライン
（Zoom対応）で全国から参加可能　30分〜1時間程度
完全無料
（無理な営業・勧誘は一切なし）
実績に基づくアドバイス
経営者専門の印象戦略として培った実績に基づくアドバイス
限定3名様
「社長モテる化計画・無料相談セッション」は
月3名限定での受付です。
枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となります。
今すぐ無料相談に申し込む
印象戦略プロデューサー　前田カオリコ
はじめまして。私は「印象戦略プロデューサー」として、これまで数多くの経営者や個人事業主の印象改善をサポートしてきました。
整えるのではなく、その人本来の魅力を“ほどく”ことで、自然体で信頼され、結果的に「モテる経営者」へと進化していくサポートをしています。
第一印象は、顧客や社員、人脈をつなぐ最初の扉です。
あなたが持つ誠実さや魅力を最大限ににじませ、
信頼と成果を同時に高めるお手伝いをいたします。
＜経歴＞
印象戦略プロデューサー
株式会社リコラボ　代表取締役
ジャパンエレガンススタイルアカデミー
認定テーブルマナー講師
K-51 認定スーツコーディネートアドバイザー
フードアナリスト/ぐるなびIppin ライター
ギフトや手土産などに役立つ情報サイトぐるなび　ippin　キュレーター
  • 日本ソムリエ協会　ワイン検定　シルバークラス
  • 日本フードアナリスト協会　フードアナリスト
  • テレビ朝日　食の総選挙　食の専門家
  • グルメリポーター（テレビ信州、Pure Japan Asia 、テレビ埼玉、テレビ神奈川、テレビ山梨、J-com 千葉　他）
  • BASE FOOD アンバサダー
  • フードインスタグラマー
  • 美ママアワード　ファイナリスト
  • フリーアナウンサー歴　25年

お客様の声
広告代理店経営者（30代・男性）
「セッションで"余計に作り込まない方が信頼される"ことを知りました。その後、商談で自然に話すだけで契約が決まり、驚いています。」
コンサルタント（40代・男性）
「自分の印象のクセを知ったことで、顧客対応が楽になりました。今では顧客から"人柄が安心できる"と言われ、紹介も増えています。」
飲食業オーナー（30代・男性）
「以前は社員に厳しく見られていたのですが、自然体の振る舞いを意識してから、"社長と一緒に頑張りたい"と言われるようになり、社内の空気が変わりました。」
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